IL PROCESSO DI SELEZIONE

Barilla ricerca costantemente le migliori e i migliori giovani che abbiano appena ultimato o stiano per terminare brillantemente il loro percorso di studi e che siano interessati a partecipare a programmi di stage e ad esperienze sia nazionali sia internazionali. Per questo eventuali periodi di studio o lavoro trascorsi al di fuori del proprio Paese di origine e la conoscenza di una o più lingue straniere costituiscono un requisito preferenziale.

Consultando la Sezione Opportunità di Lavoro, i neolaureati e i laureandi trovano una descrizione generale dei settori aziendali in cui si svolgono gli stage, mentre coloro che hanno già maturato un'esperienza lavorativa di almeno due anni la lista aggiornata delle posizioni aperte nelle diverse aree e nei diversi paesi.

L'invio della candidatura via internet è fortemente consigliato e rende del tutto superfluo l'invio del curriculum via posta. Questa modalità consente ai candidati di avere accesso ai propri dati e di aggiornarli ogni volta che è necessario e rende più efficiente e tempestiva la gestione delle informazioni e la valutazione della rispondenza delle candidature alle specifiche esigenze aziendali. I dati confluiscono infatti in una banca dati centralizzata, in cui vengono inseriti anche i curricula vitae reperiti tramite la stretta collaborazione con le principali Università e Master.

Nel processo di selezione, rigoroso e molto strutturato, viene utilizzata la metodologia comportamentale dell'Assessment, che prevede esercitazioni e simulazioni volte ad individuare la corrispondenza tra il profilo di ogni candidato in termini di capacità potenziali e i comportamenti attesi in Barilla, primi tra tutti leadership, proattività, passione per i risultati, team-working e orientamento al cliente. Sono inoltre previsti colloqui con responsabili delle risorse umane e con uno o più Manager di linea, volti ad approfondire la reciproca conoscenza.